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PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL, CONSULTANTE-FORMATRICE, SPÉCIALISÉE DANS LE CONSEIL, L’ORIENTATION ET LE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

« Le travail,…, c’est vaincre une série de difficultés dont une bonne partie est une conséquence du travail des autres », S. Pacaud (1954).

Les forfaits bilan d’orientation :

Choisissez la formule qui répond le mieux à vos attentes

LE FORFAIT BILAN D’ORIENTATION CIBLE

Vous avez une idée précise de votre projet personnel, vous avez déjà commencé vos recherches. Vous souhaitez un avis neutre et professionnel sur la construction de votre parcours ou une aide pour finaliser votre candidature. Le forfait B.O.C vous aidera à concrétiser et valider votre choix.
DESCRIPTIF
> 1H30 d’entretien en face à face
> Analyse documentaire
> 3 échanges mails
PUBLIC : adolescents, étudiants, adultes
LIEU : Saint Savin (33620) ou à domicile
OPTION : Accès EWO (Espace Web Orientation) pendant 2 semaines + 50€
TARIF: 89 €

LE FORFAIT BILAN D’ORIENTATION BOOSTER

Vous avez bien quelques pistes de métier en tête ou de formation, mais vous ne savez pas quelle serait la meilleure solution pour vous. Le forfait B.O.B vous permettra de consolider votre projet et de réfléchir à des choix transverses.
DESCRIPTIF :
> 4H d’accompagnement + 1H restitution
> Tests
> Accès illimité EWO (espace web orientation) pendant 2 semaines
> Remise d’un livret
PUBLIC : adolescents, étudiants, adultes
LIEU : Saint Savin (33620) ou à domicile
TARIF: 249 €

LE FORFAIT BILAN ORIENTATION APPROFONDI

Vous vous interrogez sur vos choix après la fin de vos études ou vous vous remettez difficilement de plusieurs échecs… Le forfait B.O.I vous permet de reprendre rapidement confiance en vous et donne du sens à vos actions. Un accompagnement complet finalisé par un plan d’action co-construit et en harmonie avec vous-même.

DESCRIPTIF :
> 5H coaching et d’entretien en face à face + 1H restitution
> Tests
> Accès illimité EWO (espace web orientation) pendant 1 mois
> Remise d’un plan d’action + guide école/formation
PUBLIC : adolescents, étudiants, adultes
LIEU : Saint Savin (33620) ou à domicile
TARIF: 549 €

Les ateliers d’orientation collectifs :

LE FORFAIT B.O.A.T et COLOC

Vos amis hésitent comme vous à poursuivre les études ou à chercher du travail. Ou bien malgré vos nombreux efforts les résultats se transforment en échec… Le forfait B.O.A.T & COLOC vous permet de reprendre confiance en vous, de renforcer la connaissance de soi et donne un nouveau sens à vos actions.
LIEU : chez vous ou la colocation d’un ami
GROUPE : 2 à 4 personnes,
si vous trouvez une 5ème personne – 50% sur 1 forfait ou 10% de remise sur le montant total
TARIF : forfait par personne 175€
10H00 d’accompagnement – coaching, dont 4 x 2H ou 2 x ½ journée en collectif
+ 2H de recherche personnelle + échanges skype, téléphonique, mail
ENTRETIEN INDIVIDUEL : 30 min – Tests, plan d’action
PUBLIC : adolescents, étudiants
ATOUTS : un forfait complet à petit prix, rapide à mettre en place selon la disponibilité de chacun

LE FORFAIT B.O.A.T et GROUPÉ

Vous arrivez à la fin de vos études et ne savez pas s’il serait plus judicieux de poursuivre avec une spécialisation ou vous avez essayé une ou deux filières sans succès … Le forfait B.O.A.T & GROUPE sera l’occasion d’une reprise de confiance, d’un approfondissement de la connaissance de soi et de donner une nouvelle impulsion à vos actions.
LIEU : tiers-lieu (Pessac, Mériadeck, Blanquefort, Libourne)
GROUPE : 6 à 8 personnes
TARIF : forfait par personne 240€
10H00 d’accompagnement/coaching, dont 4 x 2H ou 2 x ½ journée en collectif
+ 2H de recherche personnelle + échanges skype, téléphonique ou mail
ENTRETIEN INDIVIDUEL : 30 min – Tests, plan d’action
PUBLIC : adolescents, étudiants
ATOUTS : un forfait complet à prix modéré et accueil dans un lieu convivial, mise en place à dates fixes

Quand faire appel à un psychologue du travail ?

Consultation individuelle : point professionnel, développement personnel, coaching

Problématiques conflits au travail :
Ils se traduisent par un mal-être et une souffrance mentale et physique qui, s’ils ne sont pas pris en charge dans le cadre d’une démarche de soutien adaptée, peuvent avoir des conséquences graves sur la santé de la personne.
– Stress au travail,
– violences externes (insultes, menaces, agressions physiques exercées dans le cadre du travail par des personnes extérieures à l’organisation),
– violences internes (harcèlement sexuel ou moral, conflits exacerbées),
– l’épuisement professionnel ou burn-out, la souffrance éthique.
– Accompagnement d’une prise de poste, d’une mobilité ou d’une transition de carrière
– Accompagnement d’un projet d’entreprise interne ou d’entreprise de soi
– Soutien sur une situation ou un passage difficile (stress, gestion du temps, conflit, difficultés relationnelles,…)
– Accompagnement opérationnel sur la préparation d’une échéance à fort enjeu, un projet, un séminaire…

– Bilan d’orientation (reconversion professionnelle suite à une maladie, réorientation des études pour les plus ou moins jeunes).
– Projet de vie professionnel sur le mode du bilan de compétence (reconversion ou pas) et post-professionnel (retraite).

Intervention en entreprise : Prévention RPS, Suivi QVT

Problématiques RPS :
– Situation latente que l’encadrement n’arrive pas à gérer,
– Une situation de conflits entre salariés ou entre salariés et direction ou encadrement,
– Tentative d’action qui n’ont pas fonctionné, un sentiment d’impasse,
– Question de positionnement en interne (ressenti d’un manque de compétences…)
– Appui réalisation DUERPS
– Création EDD – espace de discussion
– Conduite d’analyse professionnelle en groupe de travail
– Changement organisationnel – médiation
– Problématique de l’aménagement du temps de travail
– Problématique de recrutement

Tarifs prestations

INFO PRISE EN CHARGE MUTUELLE
Différentes mutuelles proposent – selon les garanties souscrites – un remboursement des consultations réalisées auprès d’un psychologue.
Pour plus d’informations, renseignez-vous auprès de votre mutuelle.
A votre demande, et à la fin de chaque consultation, une note d’honoraires est établie afin d’effectuer vos remboursements.

Consultation individuelle

Les entretiens sont de durée variable selon la nature de la demande (entre 45 minutes et 1H30). Nous nous mettons d’accord lors de l’entretien téléphonique préliminaire sur cette première séance. Ensuite, en fonction de la demande et de la durée estimée, un devis sera réalisé et un forfait appliqué. 1 à 3 séances peuvent suffire dans le cadre d’un soutien sur un besoin ponctuel…ou plus si récurrent.

55 à 80€ / heure

Intervention en entreprise

Quelle que soit la prestation envisagée, après une première analyse de la demande, un devis sera réalisé.

Sur devis

Prendre rendez-vous

Je vous reçois à Saint Savin (33920) ou dans un tiers lieu selon les possibilités.
C’est avec plaisir que je répondrai à vos messages.
L’entretien téléphonique nous permettra de réaliser un premier contact et de déterminer quelle orientation donner à notre premier rendez-vous.
Si vous choisissez de poursuivre avec un coaching/accompagnement, le premier entretien sera déduit du montant du forfait.
Quel que soit le type de consultation envisagé, nous nous mettrons d’accord sur ce qui semble le mieux vous convenir.

Nous répondons à vos questions ! Envoyez-nous votre message.
Pour prendre rendez-vous 24h/24, 7j/7, accédez à l’agenda en ligne.

Quelques exemples de rendez-vous :
Problématique liée à la situation de travail, 45 mn
Projet de vie professionnel, transition, 45mn
Bilan d’orientation, 45mn …

AGENDA
Vous choisissez les date et heure qui vous conviennent dans l’agenda.
Vous laissez vos coordonnées et un court message dans la rubrique contact.

AGENDA ONLINE

Formations

– Formation Risques Psycho Sociaux : Sensibiliser à la diversité des facteurs de risques les acteurs de l’entreprise et apporter des méthodes permettant de piloter une démarche durable de prévention des risques psychosociaux

– Atelier d’orientation de projet professionnel : adultes et jeunes

La Spécificité du psychologue du travail

Une posture bienveillante et neutre

Développer le pouvoir d’agir et d’être

Le travail n’est pas une simple exécution qui se répète, même dans le cas de postes de travail à la chaîne.

Le code de déontologie engage le psychologue dans une posture bienveillante et neutre au regard des salariés, de la hiérarchie de l’entreprise contrairement à d’autres consultants en organisation.

Dans sa pratique quotidienne le psychologue interroge directement le travail lui-même, comme engagement, affrontement au réel au-delà des aspects de motivation, d’identification, de reconnaissance : qu’est-ce que la personne au travail doit ou aura à mettre en œuvre pour faire face aux multiples variables qui n’auront pas été définies dans les procédures,  les formations les consignes formalisées ou dites ? L’objectif du psychologue du travail est de maintenir ou développer le pouvoir d’agir et d’être, celui qui donne le sentiment d’être responsable de ses propres actions dans son travail.

Le travail n’est pas une simple exécution qui se répète, même dans le cas de postes de travail à  la chaîne. Quand la personne peut innover dans la réalisation de son travail réel, optimiser son geste, trouver une autre économie psychique, elle maintient une source de plaisir. Au contraire, quand cette créativité est empêchée, c’est la répétition qui prend le dessus et pousse la personne vers la souffrance au travail. Le psychologue s’attache à toujours recentrer le débat sur le travail. Si le travail va mal, une explication existe et le salarié est rarement seul responsable d’une situation. Par exemple, sans raison apparente pourquoi le turn-over est-il devenu permanent sur un poste ? Discerner la juste finalité des demandes implique pour le psychologue de garder une démarche de questionnement permanente quant à sa pratique clinique et son approche  institutionnelle.

Champs de compétences et d’action :

individuel et entreprise

Développement personnel

Un psychologue du travail est un psy dont la spécialité est le travail. Il existe différents champs de la psychologie. Par exemple, on distingue la psychologie sociale, la psychologie cognitive, la psychologie comportementale, la neuropsychologie…

La psychologie du travail fait le lien entre les différents champs de la psychologie et leur transfert dans la sphère professionnelle. La richesse de cette spécialité repose sur la transversalité du travail entre les sphères individuelles, collectives et organisationnelles.

Par exemple, le domaine du développement personnel s’intéresse aux dimensions psychologiques qui composent l’individu, lui permettant son accomplissement (reconnaissance, engagement, satisfaction au travail…).

Consultations individuelles

Le psychologue du travail propose des consultations individuelles permettant de faire le point sur une situation ou une problématique conflictuelle. Ces rencontres offrent l’occasion de les dépasser en réalisant un travail sur soi grâce à un accompagnement psychologique spécifique, d’élaborer ou simplement prendre le temps de penser à son projet de vie professionnel. Est-il en cohérence avec ma vie familiale ? Et si je me ré-orientais et si je faisais une formation ? Comment choisir entre un bilan de compétence, une formation, un coaching de projet de vie…

Conseil, Appui, Soutien aux entreprises…

Le psychologue du travail conseille l’organisation sur la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS), appuie l’entreprise dans l’objectif de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Ici, réside la difficulté de la psychologie du travail car il faut réussir à situer la personne dans l’intérêt du groupe et le groupe dans l’intérêt de l’individu. Aujourd’hui, les médias soulignent souvent les aspects négatifs des choses qui vont mal (burn-out, bore-out…), plutôt que de présenter ce qui va bien, ce qui progresse (organisation participative, entreprise libérée). Or, il est important de savoir que la prise de conscience de la Santé au Travail et des facteurs qui améliorent les conditions de travail est en marche. Des chefs d’entreprise ont compris que la santé et le bien-être de leurs collaborateurs constituaient un atout, non seulement sur le plan humain et moral, mais aussi sur le plan économique et social.

Quelle est ma particularité?

Il n’est pas nécessaire de faire le « bon choix » ou de prendre la « bonne décision » tout de suite, pour réaliser le projet professionnel de sa vie. On peut y aller par étapes et par priorités. Un virage à 180 degrés ne se prend pas forcément en une fois. C’est précisément ce que j’ai fait !

L’originalité de mon parcours professionnel caractérise ma plus-value en tant que psychologue du travail. La remise en question et la valorisation de mon expérience me permettent d’appréhender au mieux les questionnements que chacun peut se poser dans son activité. La confrontation des problématiques du terrain facilite ma compréhension de l’activité individuelle/collective et la complexité pour l’entreprise d’organiser son fonctionnement. Ma posture professionnelle  est déterminée par l’objectif du développement du pouvoir d’agir de la personne dans l’intérêt de l’entreprise et de l’organisation dans l’intérêt de l’individu.

Mon cheminement professionnel s’est construit durant une vingtaine d’années au carrefour de plusieurs activités, telles qu’assistante export, assistante administrative et pédagogique, consultante formatrice en orientation scolaire/insertion professionnelle. Aujourd’hui, je suis devenue spécialiste en psychologie du travail après une reconversion professionnelle avec le CNAM Nouvelle Aquitaine.

La variété des organisations dans lesquelles j’ai évoluées, de la chaudronnerie industrielle, à la prestation de service comme sous-traitant de Pôle Emploi, en passant par l’énergie nucléaire m’a permis d’approcher différents enjeux psychosociaux de la vie des hommes et des organisations.

Les outils du psychologue du travail

Méthodologie

Une solide formation théorique, issue du courant français de la clinique de l’activité porté par des auteurs tels que Yves Clot, Dominique Lhuilier, Katia Kostulsky ou Christophe Dejours pour la psychodynamique du travail, et encore Henri Wallon comme précurseur de la psychologie du développement permet de construire la méthodologie du psychologue, de renforcer le SEP (Self Personnal Efficacity) concept du canadien Albert Bandura, confirmer les théories sur la motivation au travail dont celle des américains Deci & Ryan (Self Determination Theory) et bien d’autres encore !

Le psychologue du travail utilise toujours l’observation et l’entretien. Selon la situation, il s’aide également d’outils tels que les tests, pour encadrer un accompagnement individuel. Quelle que soit la problématique, il analyse à la fois la demande et le travail. Il met en débat ce qui ne va pas sans oublier de préciser ce qui va au moyen des groupes de travail, lorsqu’il est en entreprise afin de permettre aux malentendus de devenir mal entendus.

Le travail du psychologue du travail est encadré par une charte déontologique et la validation universitaire scientifique de sa formation au terme de cinq années d’enseignement et d’apprentissage.

Code  déontologique du psychologue

EXTRAIT DU CODE DE DÉONTOLOGIE DES PSYCHOLOGUES

Actualisation du Code de déontologie des psychologues de mars 1996. Février 2012

Le respect de la personne dans sa dimension psychique est un droit inaliénable. Sa reconnaissance fonde l’action des psychologues.

PRÉAMBULE

L’usage professionnel du titre de psychologue est défini par l’article 44 de la loi n°85 – 772 du 25 juillet  1985 complété par l’article 57 de la loi n° 2002 303 du 4 mars 2002 qui fait obligation aux psychologues de s’inscrire sur les listes ADELI.

Le présent Code de déontologie est destiné à servir de règle aux personnes titulaires du titre de psychologue, quel que soient leur mode et leur cadre d’exercice, y compris leurs activités d’enseignement et de recherche. Il engage aussi toutes les personnes, dont les enseignants-chercheurs en psychologie (16ème section du Conseil National des Universités), qui contribuent à la formation initiale et continue des psychologues. Le respect de ces règles protège le public des mésusages de la psychologie et l’utilisation de méthodes et techniques se réclamant abusivement de la psychologie.

Les organisations professionnelles signataires du présent Code s’emploient à le faire connaître et à s’y référer. Elles apportent, dans cette perspective, soutien et assistance à leurs membres.

PRINCIPES GÉNÉRAUX

La complexité des situations psychologiques s’oppose à l’application automatique de règles. Le respect des règles du présent Code de Déontologie repose sur une réflexion éthique et une capacité de discernement, dans l’observance des grands principes suivants :

Principe 1 : Respect des droits de la personne

Le psychologue réfère son exercice aux principes édictés par les législations nationale, européenne et internationale sur le respect des droits fondamentaux des personnes, et spécialement de leur dignité,

De leur liberté et de leur protection. Il s’attache à respecter l’autonomie d’autrui et en particulier ses possibilités d’information, sa liberté de jugement et de décision. Il favorise l’accès direct et libre de toute personne au psychologue de son choix. Il n’intervient qu’avec le consentement libre et éclairé des personnes concernées. Il préserve la vie privée et l’intimité des personnes en garantissant le respect du secret professionnel. Il respecte le principe fondamental que nul n’est tenu de révéler quoi que ce soit sur lui-même.

Principe 2: Compétence

Le psychologue tient sa compétence:

– de connaissances théoriques et méthodologiques acquises dans les conditions définies par la loi relative à l’usage professionnel du titre de psychologue;

– de la réactualisation régulière de ses connaissances;

– de sa formation à discerner son implication personnelle dans la compréhension d’autrui. Chaque psychologue est garant de ses qualifications particulières. Il définit ses limites propres compte tenu de sa formation et de son expérience. Il est de sa responsabilité éthique de refuser toute intervention lorsqu’il sait ne pas avoir les compétences requises. Quel que soit le contexte de son intervention et les éventuelles pressions subies, il fait preuve de prudence, mesure, discernement et impartialité.

Principe 3 : Responsabilité et autonomie

Outre ses responsabilités civiles et pénales, le psychologue a une responsabilité professionnelle. Dans le cadre de sa compétence professionnelle, le psychologue décide personnellement du choix et de l’application des méthodes et techniques qu’il conçoit et met en œuvre et des avis qu’il formule. Il peut remplir différentes missions et fonctions : il est de sa responsabilité de les distinguer et de les faire distinguer.

Principe 4 : Rigueur

Les modes d’intervention choisis par le psychologue doivent pouvoir faire l’objet d’une explicitation raisonnée et d’une argumentation contradictoire de leurs fondements théoriques et de leur construction. Le psychologue est conscient des nécessaires limites de son travail.

Principe 5 : Intégrité et probité

Le psychologue a pour obligation de ne pas exploiter une relation professionnelle à des fins personnelles, religieuses, sectaires, politiques, ou en vue de tout autre intérêt idéologique.

Principe 6 : Respect du but assigné

Les dispositifs méthodologiques mis en place par le psychologue répondent aux motifs de ses interventions, et à eux seulement. En construisant son intervention dans le respect du but assigné, le psychologue prend notamment en considération les utilisations qui pourraient en être faites par des tiers.

Nos partenaires

Partenaire, membre associatif ou adhérent nous partageons, nous partageons les mêmes valeurs et nous réalisons un travail collaboratif centré sur l’entraide, des échanges basés sur le dialogue et la transmission de la connaissance enrichie par l’expérience de chacun.

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NADIA GEDON

PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

N° ADELI 339323008

Habilitation IPRP Risques Psycho Sociaux N° 2018.33.004

Téléphone: +33 06 25 59 62 56

lun 9H00 - 12H00 | 14H00 - 18H00
mar 9H00 - 12H00 | 14H00 - 18H00
mer 9H00 - 12H00 | 14H00 - 18H00
jeu 9H00 - 12H00 | 14H00 - 18H00
ven 9H00 - 12H00 | 14H00 - 18H00
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dim Fermé

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