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PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL À LIBOURNE, CONSULTANTE-FORMATRICE SPECIALISEE DANS L’ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL, LA MONTEE EN COMPETENCES, LA GESTION DE CARRIERE, LA CONFIANCE EN SOI
« Le travail,…, c’est vaincre une série de difficultés dont une bonne partie est une conséquence du travail des autres », S. Pacaud (1954).
La certification qualité a été délivrée le 13/11/2020 au titre des actions suivantes :
- ACTION DE FORMATION
- BILAN DE COMPETENCES
- V.A.E
Quand faire appel à un psychologue du travail ?
Consultation individuelle : point professionnel, développement personnel, coaching
Problématiques conflits au travail :
Ils se traduisent par un mal-être et une souffrance mentale et physique qui, s’ils ne sont pas pris en charge dans le cadre d’une démarche de soutien adaptée, peuvent avoir des conséquences graves sur la santé de la personne.
– Stress au travail,
– violences externes (insultes, menaces, agressions physiques exercées dans le cadre du travail par des personnes extérieures à l’organisation),
– violences internes (harcèlement sexuel ou moral, conflits exacerbées),
– l’épuisement professionnel ou burn-out, la souffrance éthique.
– Accompagnement d’une prise de poste, d’une mobilité ou d’une transition de carrière
– Accompagnement d’un projet d’entreprise interne ou d’entreprise de soi
– Soutien sur une situation ou un passage difficile (stress, gestion du temps, conflit, difficultés relationnelles,…)
– Accompagnement opérationnel sur la préparation d’une échéance à fort enjeu, un projet, un séminaire…
– Bilan d’orientation (reconversion professionnelle suite à une maladie, réorientation des études pour les plus ou moins jeunes).
– Projet de vie professionnel sur le mode du bilan de compétence (reconversion ou pas) et post-professionnel (retraite).
Intervention en entreprise : Prévention RPS, Suivi QVCT
Problématiques RPS :
– Situation latente que l’encadrement n’arrive pas à gérer,
– Une situation de conflits entre salariés ou entre salariés et direction ou encadrement,
– Tentative d’action qui n’ont pas fonctionné, un sentiment d’impasse,
– Question de positionnement en interne (ressenti d’un manque de compétences…)
– Appui réalisation DUERPS
– Création EDD – espace de discussion
– Conduite d’analyse professionnelle en groupe de travail
– Changement organisationnel – médiation
– Problématique de l’aménagement du temps de travail
– Problématique de recrutement
Quelle est ma particularité?
Installée à mon compte depuis 2018, je suis indépendante, libre de choisir les outils les plus adaptés en fonction des besoins. Je suis fière d’être un artisan qui fait du sur mesure et non du prêt à porter et d’accompagner mes clients-bénéficiaires (particuliers, entreprises) au plus proche de leurs demandes. Il n’est pas nécessaire de faire le « bon choix » ou de prendre la « bonne décision » tout de suite, pour réaliser le projet professionnel de sa vie. On peut y aller par étapes et par priorités. Un virage à 180 degrés ne se prend pas forcément en une fois. C’est précisément ce que j’ai fait !
L’originalité de mon parcours professionnel caractérise ma plus-value en tant que psychologue du travail. La remise en question et la valorisation de mon expérience me permettent d’appréhender au mieux les questionnements que chacun peut se poser dans son activité. La confrontation des problématiques du terrain facilite ma compréhension de l’activité individuelle/collective et la complexité pour l’entreprise d’organiser son fonctionnement. Ma posture professionnelle est déterminée par l’objectif du développement du pouvoir d’agir de la personne dans l’intérêt de l’entreprise et de l’organisation dans l’intérêt de l’individu.
Mon cheminement professionnel s’est construit durant une vingtaine d’années au carrefour de plusieurs activités, telles qu’assistante export, assistante administrative et pédagogique, consultante formatrice en orientation scolaire/insertion professionnelle. Aujourd’hui, je suis devenue spécialiste en psychologie du travail après une reconversion professionnelle avec le CNAM Nouvelle Aquitaine.
La variété des organisations dans lesquelles j’ai évoluées, de la chaudronnerie industrielle, à la prestation de service comme sous-traitant de Pôle Emploi, en passant par l’énergie nucléaire m’a permis d’approcher différents enjeux psychosociaux de la vie des hommes et des organisations.
Prendre rendez-vous
C’est avec plaisir que je répondrai à vos messages.
L’entretien téléphonique nous permettra de réaliser un premier contact et de déterminer quelle orientation donner à notre premier rendez-vous.
Si vous choisissez de poursuivre avec un coaching/accompagnement, le premier entretien sera déduit du montant du forfait.
Quel que soit le type de consultation envisagé, nous nous mettrons d’accord sur ce qui semble le mieux vous convenir.
Nous répondons à vos questions ! Envoyez-nous votre message.
Pour prendre rendez-vous 24h/24, 7j/7, accédez à l’agenda en ligne.
Quelques exemples de rendez-vous :
– Problématique liée à la situation de travail, 45 mn
– Projet de vie professionnel, transition, 45mn
– Bilan d’orientation, 45mn …
AGENDA
Vous choisissez les date et heure qui vous conviennent dans l’agenda.
Vous laissez vos coordonnées et un court message dans la rubrique contact.
Les témoignages
« Cette formation m’a apporté de la confiance. Une vision plus précise des offres professionnelles dans mes domaines de compétences. Conseillère très à l’écoute et réactive. », F.G 12/01/2023
« Cette formation/accompagnement va m’apporter un changement. », C.G 02/11/2023
« Très bonnes qualités humaines. », C.G 02/11/2023
« Formation riche, complète et bienveillante. », F.L 16/07/2024
Des statistiques, mais pas seulement !
Régularité, efficacité, adaptation au profil de chacun-e, permet d’obtenir un taux de satisfaction auprès des bénéficiaires d’un bilan de compétences à hauteur de 92% pour le niveau global de l’action.
16h à 18h d’entretiens individuels en face à face et parfois davantage selon les besoins repérés par la psychologue du travail sont nécessaires pour mener à bien un bilan de compétences. Cela nécessite de la préparation de la part du consultant et de l’engagement de la part du bénéficiaire.
De ce travail collaboratif découle une forte adéquation avec les objectifs initialement prévus, c’est-à-dire 100% des personnes sont satisfaites ou très satisfaites.
La disponibilité, le professionnalisme de la conseillère s’accorde au rythme et au contenu spécifique dont a besoin chaque individu quelque soit ses diplômes, sa maladie, son parcours…
C’est pourquoi le score de 100% de satisfaction sur les deux dernières années apparait non pas comme un simple résultat statistique, mais comme l’efficacité visible d’un travail partagé entre le bénéficiaire d’un accompagnement et le psychologue du travail.
Nos partenaires
Partenaire, membre associatif ou adhérent nous partageons, nous partageons les mêmes valeurs et nous réalisons un travail collaboratif centré sur l’entraide, des échanges basés sur le dialogue et la transmission de la connaissance enrichie par l’expérience de chacun.
NADIA CONSTANTIN
PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL
N° ADELI 339323008
Habilitation IPRP Risques Psycho Sociaux N° 2018.33.004